3月13日，深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长敖宇星、深圳市龙华区人力资源局人力资源和劳动调解服务中心主任刘情，率相关部门负责人前往广州市南沙区人力资源和社会保障局，开展“社会化组织参与劳动争议调解”专题调研，并通过座谈会议深度交流，进一步对标先进、学习经验、谋划创新，探索龙华区社会化劳动争议调解新路径星空体育手机版。深圳市龙华区人力资源行业协会党支部书记、秘书长欧江、副秘书长袁健参加了本次调研。

　　调研组一行实地考察了南沙区劳动争议社会调解协会，向协会负责人深入了解协会的运作模式与特色亮点。在座谈会上，南沙区人社局相关负责同志就“社会化组织参与劳动争议调解”的建设背景、发展历程、运行模式与未来规划等进行了详细介绍，宇星同志、刘情同志还率与会人员就相关细节与经验做法进行了深入沟通交流。

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　　市、区领导表示，广州南沙区在“社会化组织参与劳动争议调解”方面先行先试，取得了显著的成效，各部门、行业协会要积极学习南沙区社会化组织参与调解的先进经验，要结合龙华区劳资领域的特点，做到学以致用、推陈出新、逐步推广，探索打造具有龙华特色的运作模式。

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　　接下来，协会将严格按照市、区上级部门的指示和要求，持续完善自身在和谐劳动关系方面的建设和发展，积极组建专家团队，壮大行业性劳动争议调解力量，完善各项制度与服务规范，不断探索人力资源行业社会化劳动争议调解的新发展路径，激活和谐劳动关系的行业“内核心”，为创建龙华和谐劳动关系城区，打造具有龙华特色的和谐劳动关系“新样板”贡献力量。返回搜狐，查看更多