中鉴博纳公司一直注重以人为本的企业氛围，2012年3月1日公司新进员工杨京红入职，公司组织开展了小型的欢迎会，公司领导提出希望新员工能在这个新的平台上有更好的发展空间，希望能新的公司有质的飞跃。

　　中鉴博纳公司致力于打造专业的测评公司，为了让员工对测评有更新、更专业的认识，公司行政部组织了一次人才测评培训交流会。这不仅仅是枯燥的培训，其中有很多益智的小游戏，让员工游戏与培训一同进行，既轻松又愉快的学习。这次培训大大的提升了员工的工作专业性与积极性。

　　中国人力资源研究会作为国内比较知名的人力资源协会，为了和企业共同发展，共同进步的原则，看好中鉴博纳测评公司的专业实力，在多方的沟通与协商中，中鉴博纳公司成功发展为了人力资源研究会中的一员。双方希望此次的携手合作能帮助更多的企业解决问题。愿双方发展的道路更长、更远。

　　移动设计院为了提升院内各级领导及人力资源相关工作人员了解本院的人力资源规划及制度，熟悉招聘流程及要求，提高面试提问及候选人识别技能，移动设计院人力资源部邀请了我公司资深讲师朱捷进行“招聘面试技巧”培训。此次培训采用了心理测验、游戏、案例、情景模拟等培训方式，现场气氛活跃，提升了培训效果。从培训效果评估来看，本次培训的总体满意率为98%，达到了预期的培训目标，为提高招聘面试水平、统一思想提供了帮助。

　　中鉴博纳对北京泽桥医药传媒“商务写作”开展文案写作培训，此次培训主要为其主力培养的员工培训，教授其员工文案写作技巧与从而促进员工写作能力的提升。

　　中鉴博纳讲师在培训中指出“我们文案、是为文案策划设计到的广告宣传文字、策划方案、等提供文字服务，所以，一定要从技巧与练习两方面来提高我们的写作实力，而我们应该从软文代写、软文、这些简单的文字工作做起。”同时，给新入行的写手们明确了文Baidu Nhomakorabea写作的相关注意事项，同时，提及文案写作是一项持久性的工作，要写手们坚持不断创作。

　　中鉴博纳公司的新员工培训3月底圆满结束，针对于新员工的基本素养开展了商务礼仪培训、报告撰写等方面培训。培训期间员工积极参加并接受到了专业知识。员工希望公司组织更多培训，以便有专业提升，为客户提供完美服务。