金秋十月，一分耕耘一分收获，湖北雷迪特冷却系统股份有限公司新能源业务喜报频传：2022年10月产值和销售额，两项业绩双双突破千万大关！ 每一个成功的背后，都离不开一群人踔厉奋发的努力拼搏。2022年是雷迪特新能源业务的开局之年，经受住疫情反复带来的不利影响，熬过缺少重要项目支撑的空前压力，在年初立下的目标指引下，新能源销售和技术团队积极与重点客户对接，配合技术交流，争取客户满意。同步，公司领导也积极与客户中高层互动，在2022年一季度成功获取了若干重点项目。

　　2022年4月21日，东风华神汽车有限公司（简称东风华神）采购副总李立刚一行莅临湖北雷迪特冷却系统股份有限公司（简称湖北雷迪特）进行实地调研、交流。李总等人对湖北雷迪特的企业生产经营、研发试验、过程工艺、质量管控等方面的情况做了深入细致了解，湖北雷迪特总经理尤海泉、总工程师郑劲松等全程陪同调研。 总经理尤总详细介绍了湖北雷迪特与东风华神的合作历程，并对公司的发展历程、新能源市场开发、新产品投放、发展布局等相关信息进行全面介绍。总工程师郑总从技术层面深入介绍了公司在整车热管理系统研发中取得的科研专利和科研成

　　2月8日恰逢正月初八，湖北雷迪特全员开工，上午8:30，公司总经理尤海泉前往各部门看望返岗的全体员工，为每一个正在工位上奋斗的雷迪特人送上新年祝福，同时派发“开工利是”红包。 “太高兴了！一上班就有开工红包，让劲十足”不少员工拿着丰厚的红包，一脸喜气洋洋，表示“我要尽快把工作状态调整到最佳，和公司一起勇攀高峰。” 开工首日，公司380余名员工返岗率达到98%以上。春节期间，更有一线次

　　群策群力，统一思想，聚焦难点，使命必达 --湖北雷迪特2022年目标达成方策研讨会

　　2022年1月22日，湖北雷迪特冷却系统股份有限公司2022年目标达成方策研讨会在公司206会议室准时召开。会议共计三项议程：总经理汇报公司2021年经营情况及2022年目标、分版块讨论2022年目标达成方策及行动计划、总经理做重要讲话。 本次会议由综合部部长李银辉主持，公司全体中高层管理人员二十余人参加，集团人力资源部长郑春华出席会议并讲线年目标”为中心，紧扣财务、经营数据，围绕会议主题展开，即2022年五大关键指标（直通率、三包索赔率、变动费用率、利润总额、销售收

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来——雷迪特销售收入突破3亿大关，再创历史新高

　　2021年，湖北雷迪特面对疫情带来的不利影响、传统汽车行业整体下滑的大环境，公司上下团结一心、克服困难、开拓创新，圆满的完成了各类产品交付工作并取得了骄人业绩。       根据全口径统计数据，在2020年销售收入突破2.5亿元大关后，2021年提前超额完成公司年度销售预算目标，销售收入突破3亿元大关，再创公司历史新高。       2021年湖北雷迪特在新市场、新项目开发方面，也取得突出成绩。       传统市场方面，雷迪特顺利获取东风公司高端纯电动越野品牌“M事业部”的热管理零部件供应商资质及全部高低温散热器项目定点。       新能源市场方面，公司

　　9月中旬以来，湖北雷迪特冷却系统股份有限公司喜获国内头部新能源企业2个汽车动力电池液冷板项目定点，终端客户均为国内知名新势力电动车头部品牌。       随着新能源汽车产业迅猛发展，湖北雷迪特从2018年组建了新能源业务团队，从零开始、自力更生。在集团董事长的正确决策和大力支持下，雷迪特总经理科学领导、积极推动，经过销售部和新能源业务部的不懈努力，历经三年快速发展，雷迪特终于跨上了新能源热管理事业的新台阶。      该客户是全球领先的新能源创新科技公司，拥有国内外诸多新能源优质OEM整车客户资源，是行业标准的制定者。雷迪特销售部和新能源技术团队历经近一年的努力

　　7月底至8月初，湖北雷迪特冷却系统股份有限公司利用高温假期例行对设备进行全面检修，制造部设备安全室全体员工放弃个人休息时间，一直奋战在高温火热的检修一线。       此次检修中，全员上下一心，总经理尤海泉、副总经理榎户裕昭亲自挂帅上阵，以身作则，与设备技术人员一起，深入一线，奋战在检修现场。历时7天的高温作业，面对车间钎焊炉高达40度的工作环境，每次深入设备检修现场，与员工共同探讨，协作奋战, 不畏高温，不惧设备上的尘土、油污，全面指导检查设备检修遇到的问题，讨论解决方案，全力解决检修中的困难。        正是这一群可

　　夯实抗疫成果 加速效益增长！ -湖北雷迪特2020年抗疫复产先进表彰大会顺利召开

　　8月4日，湖北雷迪特2020年“抗疫情 保增长 提效益”先进表彰大会在公司新能源车间隆重召开，公司全体员工参加本次大会。 （图一：公司全体员工表彰大会现场）     会上，公司总经理尤海泉围绕“抗疫情 保增长 提效益”主题发表了重要讲话。尤总首先祝贺并感谢受到表彰的先进集体和个人，同时对其他员工的默默奉献予以高度肯定，公司的成绩是属于整个团队。总结了公司上半年取得的5个方面的成绩：销量增长、质量提升、管理改善、效益增加和文化进步。同时也指出了存在的不足,并明确2020年公司下半年的工作重点，将从全价值链核心竞争力打造、制造体系能力和QCD能力建设、内部管理梳理等三个

　　倡  议 书 ——加强自我学习，提升技术技能 全体员工：        2020年新年伊始，一场新冠肺炎疫情将我们封闭在了家中，在全民众志成城，势必打赢这场防疫攻坚战的同时，我们隔离疾病，不隔离爱，同时更不能隔离对未来的无限期待和美好向往！    疫情中以钟南山院士为代表的医疗精英奋力拼搏，不断深入探究和攻克技术难题的职业精神更是鞭策着我们认识到专业、尽责、技能学习的重要性。作为职场人士，更应该在自己的领域中不断学习，提升技能。    公司积极鼓励全体员工利用这个难得的机会加强自我学习，提升技术技能，通过各类线上线下学习平台夯实技术能力和专业知识，并踊跃地报考职业