近年来，东明县委编办坚持“控制总量，盘活存量，动态管理”原则，以数据动态管理为抓手，实现机构编制效益最大化，强力助推管理体制机制迭代升级。

　　合理规范编制使用。坚持机构编制集中统一管理，凡涉及职责调整，机构、编制和领导职数增减以及经费渠道变更等事项，由机构编制部门按规定的权限和程序逐级上报审批。根据县域经济社会发展需要，有效规范资源配置，实现机构编制效益最大化。严格执行用编申请程序，凡是需要录用、招聘和调配人员，必须及时向编办提交请示，在编办出具通知单后予以办理编制手续。

　　提高数据的准确性。建立信息共享联议机制，对于干部任免、人员进退等信息，积极与组织部、人社局沟通，及时对全县干部职工的动态编制信息进行有效沟通、变更、完善，确保机构编制信息完整性和准确性。加强与巡察、组织、审计等部门的协调配合，充分发挥机构编制监督检查“考核棒”作用，有效确保机构编制数据的准确性。

　　保持数据的及时性。有效依托机构编制管理系统，进行机构撤建、人员增减、编制调整等业务操作，及时更新数据信息，充分提高数据库利用价值。畅通信息更新渠道，通过设置“系统更新员”、召开室务会等形式，及时将变更情况体现到系统上来，有效确保系统信息及时更新、系统数据动态调整。

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