中国青年报客户端讯（中青报•中青网记者 李剑平 通讯员 陈谊 ）2月21日，浙江省公安厅召开新闻发布会，通报全省公安机关全员人才队伍建设情况。近3年，浙江省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试；全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库。

　　浙江省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺介绍，近年来，浙江公安牢固树立“大人才观”，深入实施人才强警战略，在人才机制建设、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划，新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见，并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。

　　浙江省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建解读了浙江公安“1+N”全员人才制度体系，坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，然后逐步完善、动态调整、不断扩容。浙江省公安厅将重点围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，优化人才招录引进机制等4项机制，落实领导干部联系服务专家制度等7项爱才举措，着力构建全员人才队伍建设新格局。